Il existe différents types de rupture du contrat de travail. Que ce soit à l’initiative du salarié, de l’employeur ou d’un accord entre eux, la fin du contrat de travail est encadrée par la loi.

La rupture conventionnelle implique un processus formel entre l'employeur et le salarié, nécessitant un entretien préalable. Après signature, délai de rétractation de 15 jours s'applique. La conventio ...

En cas de manquements graves de l’employeur à ses obligations, un salarié peut demander la résiliation judiciaire de son contrat de travail. Cette procédure, souvent méconnue, peut aboutir à une ...

La rupture conventionnelle, introduite en 2008, offre une alternative équilibrée entre le licenciement et la démission, permettant aux deux parties de négocier les conditions de fin du contrat. Cette ...

La rupture conventionnelle est un dispositif qui permet de mettre fin à un contrat de travail à l’amiable dès lors que vous, salarié, et votre employeur, êtes tous les deux d’accord pour vous séparer.

Si mon patron vend son entreprise puis-je demander une rupture conventionnelle, quelles conditions et avantages considérer ...

Pour faire des économies, le gouvernement souhaite durcir les conditions d’accès à la rupture conventionnelle, un dispositif créé en 2008 par Nicolas Sarkozy et qui a flexibilisé le marché du travail.

Proposé par une organisation syndicale, le conseiller du salarié est nommé par arrêté préfectoral pour trois ans. Ses nom et ...

Une employée d’une entreprise de logistique à Alicante a été licenciée pour être arrivée trop tôt au travail à de multiples ...